一、員工崗前培訓
1、新聘員工報到后應接受公司組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加，公司根據工作需要，統一安排考核，考核結果將作為今后定職的重要參考依據。
2、專業技術性要求較強的崗位，由部門負責人根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報辦公室備案，辦公室應做好相應的服務工作。
二、員工在崗培訓
1、年初各職能部門根據工作要求，將各項培訓計劃報辦公室（附表14）。
2、公司每年不定期地聘請不同專業的專家對公司員工進行培養、培訓；組織員工參加省、部級安排的專項、專題培訓。實行老、中、青傳幫帶，高職務、職稱的應對低職務、職稱員工進行培養，低職的員工應勤學好問。
3、公司對安排進行各類注冊師考前輔導培訓的員工，提供基礎考試、專業考試各2次免費培訓，超過2次以上的培訓費用由參培人自理。
4、辦公室應按培訓計劃進行組織實施，并為各部門和員工的專業培訓提供相應服務。對各類培訓計劃的落實情況進行檢查，培訓、考試結果應記錄并上報總經理，同時將員工的培訓表現及考試結果存入檔案，作為年終考評的重要依據。
三、經過批準的專業技術培訓、參加各類注冊師考前培訓的員工，其取得的資格證書只能在公司注冊服務，不得在公司以外單位注冊。
四、辦公室應及時對人力資源資格和各級技術人員的能力進行驗證發布。
